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  公司致力于建设学习型组织,员工从加入赛福特起,即可享有完善的培训与职业发展规划,在更大的发展空间内充分实现个人价值。

  员工培训——多元化的培训课程体系,包括专业类、管理类与综合素质类,同时引进优秀的外部课程,派送员工参加外部公开培训,通过不同的培训方式不断提升员工的专业技能与综合素质。

  职业发展——公司实行双通道职业发展策略,建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升体系。

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